หุ้น ทุน หุ้น ตัวเลือก

หน้าแรก 187 บทความ 187 ข้อมูลตัวเลือกหุ้นของพนักงานตามเนื้อผ้าแผนสิทธิหุ้นถูกใช้เพื่อเป็นแนวทางให้ บริษัท ต่างๆให้รางวัลแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและเชื่อมโยงผลประโยชน์กับ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ๆ บริษัท มากขึ้น แต่ตอนนี้พิจารณาพนักงานทั้งหมดของพวกเขาเป็นหลัก นับตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือหุ้นเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่า ในขณะที่ตัวเลือกเป็นรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลหุ้นหุ้นที่จำนองหุ้นผีและหุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิได้เติบโตขึ้นในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเช่นกัน ตัวเลือกแบบกว้าง ๆ ยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและมีการใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ ด้วยเช่นกัน บริษัท ที่มีการซื้อขายในตลาดหลักทรัพย์มากเช่น Starbucks, Southwest Airlines และ Cisco ได้มอบทางเลือกให้แก่พนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของ บริษัท บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและ บริษัท ที่จัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้เช่นกัน ในปี 2014 การสำรวจทางสังคมโดยทั่วไปคาดว่าพนักงาน 7.2 คนมีตัวเลือกหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีรูปแบบส่วนบุคคลอื่น ๆ นั่นคือลดลงจากจุดสูงสุดในปีพ. ศ. 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 ขึ้นไป การลดลงของส่วนใหญ่เกิดจากการเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดความเสี่ยงจากการได้รับรางวัลหุ้นใน บริษัท มหาชน ตัวเลือกหุ้นคืออะไรตัวเลือกหุ้นอนุญาตให้พนักงานมีสิทธิที่จะซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่เป็นเวลาหลายปี ราคาที่ตัวเลือกนี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับสิทธิ พนักงานที่ได้รับสิทธิในการซื้อหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถใช้เงินสดในการซื้อหุ้นได้ในราคาที่ต่ำกว่าและขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบัน มีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมีกฎที่ไม่ซ้ำกันและผลกระทบทางภาษี: ตัวเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองและตัวเลือกสต็อกสินค้าแรงจูงใจ (ISOs) แผนการเลือกหุ้นอาจเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ในการแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานให้รางวัลตอบแทนสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจ สำหรับ บริษัท ขนาดเล็กที่มุ่งเน้นการเติบโตทางเลือกคือวิธีที่ยอดเยี่ยมในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่พนักงานให้ความสำคัญกับการเติบโตในอนาคต พวกเขายังให้ความรู้สึกสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการผลประโยชน์ที่ดีขึ้น แต่ผู้ที่ต้องการรวมพนักงานในการเป็นเจ้าของ ผลกระทบต่อตัวเลือกที่ลดลงแม้ว่าจะได้รับกับพนักงานส่วนใหญ่มักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพด้านการผลิตและผลประโยชน์ที่ได้รับจากพนักงาน อย่างไรก็ตามตัวเลือกไม่ได้เป็นกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตไม่แน่นอน พวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจน้อยใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายได้เนื่องจากอาจทำให้ยากที่จะสร้างตลาดสำหรับหุ้น ตัวเลือกหุ้นและความเป็นเจ้าของของพนักงานเป็นตัวเลือกการเป็นเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับว่าคุณต้องการใคร ผู้เสนอรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้น อย่างไรก็ตามคนอื่น ๆ เชื่อว่าเนื่องจากแผนการเลือกตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นในระยะเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับสิทธิ์แล้วตัวเลือกเหล่านี้จะไม่สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาว ผลกระทบที่ดีที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนการเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผน, และเป้าหมายของพนักงานแต่ละคน (ไม่ว่าจะต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลัง) ใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการสร้างวัฒนธรรมความเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นอาจเป็นแรงจูงใจที่สำคัญ บริษัท ต่างๆเช่นสตาร์บัคส์ซิสโก้และอื่น ๆ อีกมากมายกำลังปูทางเพื่อแสดงให้เห็นว่าแผนสิทธิหุ้นมีประสิทธิภาพมากแค่ไหนเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเจ้าของ การพิจารณาในทางปฏิบัติโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบว่าหุ้นที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการใครจะได้รับทางเลือกและการจ้างงานจะเติบโตขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปี ข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปทำให้ไม่ต้องมีทางเลือกเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอนาคต ข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดประการหนึ่งสำหรับการออกแบบแผนคือจุดประสงค์ของแผนคือมีแผนจะให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงอย่างเดียว บริษัท ต้องการส่งเสริมการเป็นเจ้าของระยะยาวหรือไม่ ประโยชน์ที่ได้รับเพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อสร้างความเป็นเจ้าของของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีความสำคัญอย่างยิ่งในการกำหนดลักษณะเฉพาะของโครงการเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรรการให้สิทธิการประเมินค่าระยะเวลาการถือครอง และราคาหุ้น เราเผยแพร่หนังสือ Options Options ซึ่งเป็นคู่มือรายละเอียดเกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นและแผนการซื้อสต็อก โปรดทราบว่า Grant A คืออะไรการออกรางวัลเช่นตัวเลือกหุ้น ให้กับพนักงานที่สำคัญภายใต้แผนหุ้น ตัวเลือกหุ้นให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งของหุ้นของ บริษัท ในราคาที่กำหนดไว้ ราคานี้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์ โดยปกติจะมีช่วงเวลารอคอยก่อนที่พนักงานจะสามารถใช้ตัวเลือกหุ้นเหล่านี้ได้ การลดทุน Grant Grant จะมอบให้กับพนักงานหลังจากที่ทำงานที่ บริษัท เป็นระยะเวลาหนึ่ง การเลือกซื้อหุ้นเป็นที่รู้จักกันว่าการออกกำลังกาย สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการมอบสิทธิในหุ้นและเคล็ดลับในการพิจารณาเวลาที่ดีที่สุดในการออกกำลังกายให้อ่านซีพียูของซีเอ็นเอ็นตามตัวเลือกต่างๆ ทำไมต้องซื้อ Option Option Stock จากมุมมองของนายจ้างแนวคิดในการให้สิทธิแก่หุ้นคือการให้พนักงานจูงใจให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของผู้ถือหุ้น ในอดีตการให้สิทธิซื้อหุ้นบางประเภทได้รับการกำหนดไว้ในระดับต่ำเช่นว่าผู้บริหารจบลงด้วยการเพิ่มคุณค่าให้แก่ตนเองไม่ใช่ผู้ถือหุ้น จากมุมมองของพนักงานสิทธิในการได้รับหุ้นเป็นโอกาสที่จะซื้อหุ้นใน บริษัท ที่เขาทำงานด้วยราคาที่ต่ำกว่า โดยปกติแล้วราคาให้สิทธิ์จะถูกกำหนดเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่มีการมอบสิทธิ์ ควรให้พนักงานซื้อตัวเลือกหุ้นหากราคาตลาดของหุ้นเพิ่มขึ้น: ราคาให้สิทธิ์ยังคงเท่าเดิมดังนั้นพนักงานจะซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาด สิทธิ์ในการได้รับการรับรองหุ้นที่ผ่านการรับรองและไม่ผ่านการรับรอง (NSO) พวกเขาสามารถโอนไปยังเด็กหรือองค์กรการกุศลได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท ที่เฉพาะเจาะจง ทุนสนับสนุนทางเลือกหุ้นที่ไม่ผ่านการรับรองจะถูกหักภาษีโดย บริษัท ที่ให้บริการ เนื่องจากการมอบสิทธิ์ในราคาที่กำหนดซึ่งโดยปกติจะต่ำกว่าราคาตลาดของหุ้นของ บริษัท พนักงานที่เลือกที่จะใช้ประโยชน์จากโอกาสนี้จะต้องเสียภาษีรายได้จากส่วนต่างระหว่างราคาสองอันนี้กับการซื้อ สิ่งสำคัญที่ต้องสังเกตคือพนักงานไม่ต้องเสียภาษีเมื่อตัวเลือกมีให้ใช้งานแทนพวกเขาจะจ่ายภาษีเฉพาะเมื่อซื้อหุ้นเท่านั้น สำหรับรายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่กำหนดตัวเลือกสต็อกที่ไม่ผ่านการรับรองและวิธีคำนวณภาษีให้อ่านตัวเลือกสต็อคที่ไม่ผ่านการรับรอง สิทธิ์ในการมอบหุ้นที่มีคุณสมบัติเหมาะสมหรือที่เรียกว่าตัวเลือกหุ้นกระตุ้น (ISO) มีสิทธิ์ได้รับการรักษาภาษีพิเศษ: คุณไม่ต้องเสียภาษีเงินได้เมื่อซื้อตัวเลือกและคุณต้องจ่ายภาษีกำไรเพิ่มเมื่อคุณขายตัวเลือกหรือภาษีจากกำไรที่ทำจากตัวเลือกหุ้น อย่างไรก็ตามเงินช่วยเหลืออาจไม่ได้รับในราคาที่ต่ำกว่าราคาตลาดเนื่องจากตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองจะเป็น นอกจากนี้การให้สิทธิ์ประเภทนี้มีความเสี่ยงมากยิ่งขึ้นเนื่องจากพนักงานต้องถือครองตัวเลือกสำหรับระยะเวลานานเพื่อให้มีสิทธิ์ได้รับการปฏิบัติตามภาษีนี้ ทุนประเภทนี้มักสงวนไว้สำหรับพนักงานระดับสูงกว่าและ บริษัท ไม่สามารถตัดสิทธิ์ในการได้รับการหักภาษีได้ ISOs ไม่สามารถถ่ายโอนไปยังบุคคลหรือนิติบุคคลอื่นได้เว้นแต่จะผ่านพินัยกรรม หากต้องการเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการทำงานของ ISOs และวิธีการเก็บภาษีโปรดอ่านบทนำสู่ตัวเลือกหุ้นเด่น สำหรับคำแนะนำเกี่ยวกับทั้งสองประเภทของตัวเลือกหุ้นและวิธีการจัดการแต่ละอ่านกลยุทธ์ที่ดีที่สุดในการจัดการตัวเลือกสต็อกของคุณ Passion และโฟกัสของเราตั้งแต่ปี 2003 Informics ข้อมูลได้รับการให้บริการโซลูชั่นการบัญชีการเงินให้กับ บริษัท ที่ทอดกว่า 30 รัฐและหลายอุตสาหกรรม การสิ้นสุดของแต่ละเดือนนำและหิมะถล่มของการรายงานทางการเงินซึ่งอาจเป็นความเครียดอย่างท่วมท้นในแผนกบัญชีส่วนใหญ่ การจัดทำรายงานการจัดการและการกำกับดูแลกลายเป็นเรื่องยุ่งยากเกินไปโดยไม่มีเทคโนโลยีที่มีประสิทธิภาพ ผลิตภัณฑ์และบริการข้อมูลสต็อกให้ซอฟต์แวร์ ASC 718 (FAS 123R) ที่มีประสิทธิภาพและราคาไม่แพงการบัญชีและการติดตามการให้ทุนและการบัญชีสำหรับตัวเลือกสต็อก, การให้ยืมหุ้นที่มี จำกัด การรวมและวิเคราะห์ฐานข้อมูลที่เกี่ยวกับข้อกำหนดด้านการจัดการและการรายงานด้านกฎระเบียบเฉพาะของสถาบันการเงิน การให้คำปรึกษาด้านการวิจัยและจดหมายข่าวของธนาคารชุมชน รายการธนาคารปัญหาที่มีการดำเนินการบังคับใช้ตามกฎข้อบังคับ ข้อมูลความผันผวนเป็นแหล่งที่มาของคุณสำหรับการสำรวจความผันผวนของราคาหุ้นของสถาบันการเงินรายไตรมาส ข้อมูลนี้ถูกนำมาใช้ในรูปแบบ Black Scholes สำหรับการคำนวณวันที่ให้สิทธิ์มูลค่ายุติธรรมของตัวเลือกหุ้นพื้นฐาน: ประโยชน์ บริษัท อาจมอบรางวัลจากหลายสาเหตุ: การดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีคุณค่า สร้างแรงจูงใจให้พนักงานทำงานหนักขึ้นเพื่อเพิ่มมูลค่าของ บริษัท และราคาหุ้น การจัดผลประโยชน์ทางการเงินของพนักงานกับผู้ถือหุ้น การอนุรักษ์เงินสดโดยจ่ายส่วนหนึ่งของค่าชดเชยในหุ้นตัวเลือกหุ้นที่ จำกัด หุ้นเพิ่มขึ้นสิทธิ หรือทุนสต็อกอื่น ๆ การสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของ การเก็บรักษาแพคเกจค่าตอบแทนสามารถแข่งขันกับผู้อื่นได้ในอุตสาหกรรมและพื้นที่ทางภูมิศาสตร์ การสำรวจแสดงเหตุผลทั่วไปสำหรับการได้รับรางวัลรางวัลตราสารทุนในปีพ. ศ. 2549 ผลสำรวจของผู้เข้าร่วมแผนมากกว่า 2,000 รายโดย Fidelity Investments พบว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมในแผนหุ้นของ บริษัท มีแนวโน้มที่จะซื่อสัตย์และมีแรงบันดาลใจมากขึ้น นอกจากนี้ Fidelity ยังสรุปว่าผู้เข้าอบรมที่มีความรู้เกี่ยวกับแผนการจัดสต็อกสินค้าของพวกเขามีความพึงพอใจมากขึ้น ส่วนใหญ่ (63) ของพนักงานที่ได้รับการสำรวจรายงานว่าการมีส่วนร่วมในแผนหุ้นช่วยให้พวกเขารู้สึกถึงความเป็นเจ้าของใน บริษัท มากกว่าครึ่งหนึ่ง (53) ของผู้ตอบแบบสอบถามระบุว่าแผนหุ้นของ บริษัท มีความเข้มแข็งความภักดีต่อ บริษัท ร้อยละเกือบเท่ากับ (52) เห็นด้วยกับคำแถลงว่าฉันทำงานหนักขึ้นรู้ว่าแผนหุ้นของฉันจะตอบแทนฉันสำหรับผลการดำเนินงานของ บริษัท ของฉัน เพียงครึ่งหนึ่งของพนักงานที่สำรวจพบว่าเมื่อพวกเขากำลังพิจารณางานใหม่การมีแผนหุ้นของ บริษัท เป็นสถานที่ท่องเที่ยวที่สำคัญ การสำรวจโดย Fidelity ในปี พ. ศ. 25514 แสดงให้เห็นว่าพนักงานจำนวนมากไม่เพียง แต่ให้ความสำคัญกับแผนการลงทุนในหุ้นอย่างมาก แต่ขณะนี้คาดว่าจะเป็นประโยชน์ในการจ้างงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพวกเขากำลังพิจารณางานใหม่ ผลการประเมินมูลค่าหุ้นของพนักงานอย่างถูกต้องมีดังต่อไปนี้ 82 จากพนักงานที่ได้รับการสำรวจกล่าวว่าแผนหุ้นที่น่าสนใจคือสิ่งที่พวกเขาต้องการให้นายจ้างรายใหม่มี 40 ระบุว่าพวกเขาจะไม่พิจารณาโอกาสในการทำงานใหม่เว้นแต่ บริษัท เสนอแผนหุ้น (86 คนที่ตอบแบบสอบถามที่มีอายุต่ำกว่า 40 ปีรู้สึกแบบนี้) 10 ระบุว่าแผนหุ้น บริษัท ของพวกเขามีค่ามากกว่าพวกเขามากกว่าผลประโยชน์การจ้างงานอื่น ๆ รวมทั้งประกันสุขภาพและแผน 401 (k) 57 ของผู้ตอบแบบสอบถามยืนยันว่าแผนหุ้นของ บริษัท ได้ยกระดับความภักดีของพวกเขาให้กับ บริษัท และ 54 กล่าวว่ามันทำให้พวกเขาทำงานหนักขึ้น ผู้ตอบแบบสอบถามชาวสหรัฐฯ 37 คนและผู้ตอบแบบสำรวจที่ไม่ใช่ชาวอเมริกัน 35 คนเห็นพ้องกันว่าการให้สิทธิประโยชน์ในแผนธุรกิจปัจจุบันของฉันจะทำให้ฉันเปลี่ยนงาน บริษัท ได้ยาก ในการสำรวจการออกแบบแผนงานในประเทศ 2013 สมาคมนักวางแผนแห่งชาติ (NASPP) พบว่าต่อไปนี้เป็นสาเหตุของ บริษัท ที่รายงานโดยทั่วไปมากที่สุดในการให้โอกาสในการซื้อหุ้นและหุ้นที่ จำกัด เหตุผลในการให้เงินช่วยเหลือแก่พนักงานหรือผู้บริหารสำหรับตัวเลือกหุ้น (ของ บริษัท ) สำหรับหุ้นที่มีข้อ จำกัด บริษัท (ของ บริษัท ) การสำรวจโดย Morgan Stanley เกี่ยวกับพนักงานที่มีส่วนได้เสียพบว่า 59 คนที่ตอบแบบสอบถามถือว่าเงินช่วยเหลือของตนเป็นส่วนสำคัญในการชดเชย มากยิ่งขึ้น (82) คิดว่าการดำเนินงานแผนหุ้นคือการย้ายธุรกิจอัจฉริยะสำหรับ บริษัท ของพวกเขา ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่ (92) แสดงความพึงพอใจต่อแผนหุ้นของ บริษัท และ 65 คนยกย่องแผนหุ้นของตนว่าเป็นประโยชน์อย่างมากหรือเป็นประโยชน์ต่อพนักงาน การสำรวจของยูบีเอส (UBS Participant Voice: UBS Equity Award Value Index) นำเสนอผลการวิจัยที่น่าสนใจซึ่งแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีประสบการณ์มากยิ่งขึ้นมีส่วนได้เสียมากยิ่งเท่าที่พวกเขาให้ความสำคัญและมีแรงบันดาลใจจากพวกเขา ตัวอย่างเช่นในขณะที่การสำรวจพบว่าอย่างน้อยที่สุดพนักงานบางคนในทุกระดับประสบการณ์การได้รับสิทธิได้รับการชดเชยความยุติธรรมเพื่อสร้างความมั่งคั่งมากกว่าครึ่งหนึ่ง (55) ของผู้ตอบแบบสอบถามที่มีประสบการณ์การได้รับใบอนุญาตมากกว่าหกคนรู้สึกเช่นนี้ การชดเชยความเท่าเทียมกันสามารถเพิ่มนวัตกรรมการวิจัยทางวิชาการพบว่า บริษัท ที่เสนอตัวเลือกหุ้นให้กับพนักงานที่ไม่มีพนักงานเป็นนวัตกรรมมากขึ้น (ดูตัวเลือกหุ้นพนักงานที่ไม่เป็นผู้บริหารและนวัตกรรมขององค์กรในวารสารเศรษฐศาสตร์การเงิน) บริษัท ในกลุ่มเปอร์เซ็นต์ที่ 75 สำหรับตัวเลือกหุ้นต่อพนักงานได้ยื่นขอสิทธิบัตรมากกว่า 96 รายการและได้รับการอ้างอิงสิทธิบัตรฉบับปรับปรุงมากกว่า 105 ฉบับกว่า บริษัท ในกลุ่มเปอร์เซ็นต์อันดับที่ 25