Amazon Job หุ้น ตัวเลือก

ฉันนั่งอยู่สองข้อเสนองานหนึ่งจาก Expedia และจาก Amazon Im ตื่นเต้นกับทั้งสองเป็นฉันได้วางแผนเสมอไปอุตสาหกรรมและจริงๆหวังว่าจะย้ายกลับไปที่แปซิฟิก NW ปัญหาคืออิ่มฉีกขาด เงินเดือนของ Amazon สูงกว่า 120k เมื่อเทียบกับเงินเดือนของ Expedia ที่ 105k งาน Amazon ชื่อ Economist ทำงานใน Business Intelligence พื้นที่ของ บริษัท ตำแหน่งงานที่ Expedia คือ Business Analyst แต่ยังทำงานใน Business Analytics area ของ บริษัท กล่าวอีกนัยหนึ่งหน้าที่ของงานก็คล้ายกัน แต่ก็มีชื่อที่แตกต่างกัน ดังนั้นเท่าที่ Im กังวลการตัดสินใจของฉันเป็นส่วนใหญ่ถ่วงน้ำหนักในวัฒนธรรมของ บริษัท สมดุลชีวิตและผลประโยชน์ ในระหว่างการสัมภาษณ์ฉันได้รับความสนุกสนานความรู้สึกที่แปลกใหม่จาก Expedia ซึ่งพวกเขาดูเหมือนจะมีความสนุกสนานอย่าใช้เวลาตัวเองอย่างจริงจังเกินไป แต่ฉลาดและมีประสิทธิภาพ ฉันสามารถพูดกับผู้คนจำนวนมากที่แต่งกายด้วยความลวก ๆ และใช้เวลามากขึ้นในการบอกเราเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาแสดงขึ้นในเวลา 9:30 น. และใช้เวลาพักผ่อนที่น่าตื่นตาตื่นใจทุกปี คนทุกคนมีความหลงใหลในการเดินทางมากและพวกเขาทั้งหมดได้รับส่วนลดการเดินทางที่ดีสำหรับพนักงาน ปัญหาที่เกิดขึ้นกับ Expedia ไม่ค่อยเป็นไปตามนักเศรษฐศาสตร์ใด ๆ และถึงแม้ว่าผมจะบอกว่ามี บริษัท เหล่านี้อยู่บ้าง แต่ก็ไม่ได้เห็นอะไร ดังนั้นภูมิหลังทางเศรษฐกิจของฉันจะชื่นชม Amazon เป็นที่น่าประทับใจมากเกินไป แต่ในทางที่แตกต่างกัน นักเศรษฐศาสตร์มืออาชีพมากใช้เวลาส่วนใหญ่พูดถึงโมเดลทางเศรษฐมิติและสิ่งที่ผู้คนกำลังใช้อยู่ในปัจจุบัน ฯลฯ ดังนั้นผมจึงไม่ต้องสงสัยเลยว่าเศรษฐกิจของผมมีความนิยมและไม่ดีใน บริษัท ที่ดี ปัญหากับ Amazon ก็คือว่ามันไม่ได้ดูเหมือนพวกเขามีจำนวนมากสนุก ฉันรู้สึกเหมือนสภาพแวดล้อมทางวิชาการแบบกึ่งรัฐวิสาหกิจ ฉันยังได้รับความรู้สึกที่วิถีชีวิตรายได้ของฉันจะสูงขึ้นกับ Amazon แต่ฉันกลัวว่าฉันเกลียดการทำงานที่ Amazon ในขณะที่ฉันรู้ว่าฉันจะรักการทำงานที่ Expedia แต่ฉันอาจเสียสละการเติบโตของรายได้ บุคคลภายในจาก Expedia หรือ Amazon หัวของฉันบอก Amazon แต่หัวใจของฉันบอกฉัน Expedia สิ่งที่ต้องทำคำถามที่ดีสวย ประการแรก 120k และ 105k ต่ำเกินไป คุณขาดโบนัสและตัวเลือกหุ้นคุณควรจะได้รับ 150k บวกที่ Amazon และ Expedia หากสิ่งเหล่านี้รวมถึงสิ่งเหล่านี้ Id เป็นห่วง สัญชาตญาณของฉันเกี่ยวกับเรื่องนี้คือการแสดงครั้งแรกอาจทำให้เข้าใจผิด พวกเขาพาคนที่คุณจะทำงานร่วมกับคนที่อยู่ในระดับของคุณ (จ้างใหม่) และสนุกกับงานนี้ที่งาน expedia นอกจากนี้ฉันจะสงสัยเกี่ยวกับบรรยากาศงานเลี้ยงในที่ทำงาน คุณอาจรู้สึกเบื่อมากกว่าที่คุณคิด ฉันค่อนข้างจะทำงานที่น่าสนใจที่มีคุณค่าและมีการสนทนาที่น่าสนใจมากกว่าในสภาพแวดล้อมของปาร์ตี้ที่ไม่มีใครเข้าใจหรือประเมินค่าวิธีการที่ดี ฉันเสียใจจริงๆที่จะพูดแบบนี้เพราะคุณดูดีและเหมาะสม แต่ฉันไม่คิดว่าคุณบอกความจริง Ive ติดตาม บริษัท เอกชนบางรายอย่างใกล้ชิดและรวมถึง Amazon และ Expedia อย่างน้อยหนึ่งใน บริษัท เหล่านี้มักมีป้ายโบนัสและสต็อก แม้โปรแกรมเมอร์เริ่มต้นจะมีแพ็กเกจเหล่านี้ หากค่าชดเชยทั้งหมดของคุณคือ 120k และ 105k นั่นก็ถือว่าต่ำเกินไป เป็นไปได้ว่าเป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานใน Business Intelligence พื้นที่ที่คุณได้รับแพคเกจที่ต่ำกว่าคนอื่น ๆ และ Expedia ไม่ค่อยให้ทันกับตลาดปริญญาเอกของ econ รู้เกี่ยวกับเงินเดือน แต่แพคเกจเหล่านี้ควรยังรวมถึงโบนัสและสต็อก signon มีคนพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในหัวข้อ Amazon ก่อนหน้านี้ น้ำมะนาวที่ผมระบุไว้ข้างต้น 120k และ 105k ไม่รวมถึงโบนัสที่เป็นไปได้หรือแพคเกจการย้ายถิ่นฐานหรือการเซ็นโบนัส พวกเขาเสนอฉันทั้งสามคน ฉันไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดของโบนัสประสิทธิภาพการลงนามโบนัสหรือการย้ายที่ตั้ง น่าเศร้าที่พวกเขาไม่ได้ให้ฉันชดเชยสต็อก Ok Im รับขี้เกียจที่นี่ แต่สิ่งที่ฉันหมายถึงการพูดคือเคาน์เตอร์ให้ไปส่วนย่อยของคนใน บริษัท คนเหล่านี้มีแนวโน้มที่จะยุ่งมากและโอกาสที่กลุ่มย่อยเหล่านี้ของคนอ่าน EJMR และจะใช้ข้อมูลนี้มีขนาดเล็กกว่าทั้งชุดของนักเศรษฐศาสตร์พนักงานที่ บริษัท ประการที่สองฉันตั้งใจจะบอกว่าถ้าเขาไม่ได้เปิดเผยความต้องการที่ยิ่งใหญ่สำหรับ บริษัท หนึ่งเขาสามารถเปิดเผยข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับตัวเขาและยังคงเจรจาต่อรองโดยใช้กลยุทธ์ที่กำหนดไว้ในหัวข้อนี้ แรกของทั้งหมดเหล่านี้ไปที่ทรัพยากรบุคคลในทั้งสอง บริษัท และผู้จัดการการจ้างงาน เป็นไปได้ แต่ไม่ได้รับประกันอะไรจากเรื่องนี้จะไปถึง บริษัท เหล่านี้ ประการที่สอง HES เห็นได้ชัดว่าเพียงแค่จะใช้ข้อเสนอกับแต่ละอื่น ๆ นี้ไม่ได้พึ่งพาข้อมูลส่วนตัวที่ทุกการเจรจาต่อรองเพียงง่ายๆกับสิ่งที่เขามี ถ้าเขาบอกว่าใช่ฉันจะไป Expedia เพราะเป็นสัญญากับแม่ที่กำลังจะตายของฉันฉันจะใช้แพคเกจแอ็ปเปิ้ลในการเจรจาต่อรองได้อย่างไร แต่นั่นไม่ใช่กรณี สิ่งที่คุณคิดว่าฉันควรตอบโต้กับข้อเสนอถ้ามีนักเศรษฐศาสตร์ที่ทั้งสอง บริษัท แล้วมีคนอาจมีที่แฝงตัวหรือโพสต์ใน ejmr ดังนั้นพวกเขาจึงรู้ว่าภาวะที่กลืนไม่เข้าคายไม่ออกของคุณและถ้าใครโพสต์คำแนะนำที่นี่พวกเขาจะรู้กลยุทธ์การเจรจาต่อรองของคุณ แค่ sayin คุณได้รับการสมัคร 50,000 จากแต่ละนี้เป็นจำนวนที่ฉันคาดหวัง ความแตกต่าง 15k เป็นจำนวนมากที่มีขนาดเล็กที่ 170 ถึง 155 กว่าที่เป็นที่ 120 ถึง 105 ฉันจะบอกว่าไปที่ที่คุณจะมีเวลาที่ดีกว่าเพื่อให้แน่ใจว่าคุณมีศักยภาพที่จะได้รับประสบการณ์และทำงานในโครงการที่ส่งผลในทางออกที่ดี ตัวเลือก (ไปที่ บริษัท อื่นหรือเริ่มต้นใช้งาน) เสียงเหมือน expedia ฉันเสียใจจริงๆที่จะพูดแบบนี้เพราะคุณดูดีและเหมาะสม แต่ฉันไม่คิดว่าคุณบอกความจริง Ive ติดตาม บริษัท เอกชนบางรายอย่างใกล้ชิดและรวมถึง Amazon และ Expedia อย่างน้อยหนึ่งใน บริษัท เหล่านี้มักมีป้ายโบนัสและสต็อก แม้โปรแกรมเมอร์เริ่มต้นจะมีแพ็กเกจเหล่านี้ หากค่าชดเชยทั้งหมดของคุณคือ 120k และ 105k นั่นก็ถือว่าต่ำเกินไป เป็นไปได้ว่าเป็นนักเศรษฐศาสตร์ที่ทำงานใน Business Intelligence พื้นที่ที่คุณได้รับแพคเกจที่ต่ำกว่าคนอื่น ๆ และ Expedia ไม่ค่อยให้ทันกับตลาดปริญญาเอกของ econ รู้เกี่ยวกับเงินเดือน แต่แพคเกจเหล่านี้ควรยังรวมถึงโบนัสและสต็อก signon มีคนพูดถึงสิ่งเหล่านี้ในหัวข้อ Amazon ก่อนหน้านี้ น้ำมะนาวที่ผมระบุไว้ข้างต้น 120k และ 105k ไม่รวมถึงโบนัสที่เป็นไปได้หรือแพคเกจการย้ายถิ่นฐานหรือการเซ็นโบนัส พวกเขาเสนอฉันทั้งสามคน ฉันไม่ต้องการเปิดเผยรายละเอียดของโบนัสประสิทธิภาพการลงนามโบนัสหรือการย้ายที่ตั้ง น่าเศร้าที่พวกเขาไม่ได้ให้ฉันหุ้นชดเชยพนักงานรีวิว Picker (อดีตพนักงาน) nda Nashua, NH เมื่อ 4 มีนาคม 2017 งานเป็นตัวเลือกเป็นเรื่องง่ายพอ แต่การทำงานที่นั่นจะน่ากลัว สภาพแวดล้อมทางสังคมที่รู้สึกเหมือนกลับไปโรงเรียนมัธยมตั้งแต่การบริหารจัดการจนถึงผู้บรรจุหีบห่อก็ไม่มากจนครบกำหนดและรู้สึกเหมือนสภาพแวดล้อมที่ไม่เอื้ออำนวย อดทนพอที่จะทำงานเป็นพนักงานชั่วคราว แต่การทำงานที่นั่นอย่างถาวรจะต้องเครียดขึ้นอยู่กับประสบการณ์ของผม ฉันไม่อยากแนะนำให้ยกเว้นเป็นการชั่วคราวเพื่อเพิ่มรายได้ การจ่ายเงินที่ดี, การแข่งขัน Seasonal Associate (Former Employee) ndash Wallingford, CT 3 มีนาคม 2017 ฉันชอบจังหวะที่ Amazon มันต้องการความสำคัญและความสม่ำเสมอ แต่มันก็ช่วยให้คุณสนุก นอกจากนี้คุณยังได้รับการยอมรับและได้รับรางวัลจากการไปเกินคาด ฉันได้รับการสนับสนุนให้เรียนรู้เกี่ยวกับระบบให้มากที่สุดเท่าที่ฉันต้องการและด้วยเหตุนี้ฉันจึงมีหน้าที่รับผิดชอบในการเป็นครูสอนพิเศษสำหรับเทศกาลวันหยุดที่ผ่านมานี้ ผู้บริหารกำลังมองหาวิธีที่จะทำให้แน่ใจได้ว่าการเปลี่ยนแปลงของเรามีประสิทธิผลดังนั้นเราจึงได้ดำเนินการตามเป้าหมายอย่างสม่ำเสมอ ความยากลำบากที่สุดในการทำงานคือความกังวลในปริมาณที่เรารอรถบรรทุกมาถึง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงครั้งล่าสุดในวันนี้เราจำเป็นต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่ามีการสแกนแพ็กเกจทั้งหมดและวางบนพาเลทที่เหมาะสมก่อนที่เราจะปล่อยทิ้งไว้ อย่างไรก็ตามส่วนที่สนุกที่สุดของงานคือการสามารถทำตามเป้าหมายการเปลี่ยนของเราเป็นประจำ ประโยชน์และความก้าวหน้าโอกาส Amazon Warehouse Associate (Former Employee) ndash Charleston, TN เมื่อวันที่ 3 มีนาคม 2017 นี่น่าจะเป็นสถานที่ที่ดีในการทำงานถ้าผู้จัดการดูแลความสนใจของคน ๆ น้อย ๆ และทำให้ตัวเองดูดีขึ้น เช่นงานไม่เพียงพอสำหรับทุกคนที่นั่นพวกเขาเก็บทุกคนที่นั่นและรอการทำงานที่จะหยดในขณะที่เรายังคงถูกเขียนขึ้นสำหรับการไม่ให้อัตราเมื่อเราไม่ได้มีงานที่จะทำให้อัตรา (AMZN DEF 14A) ยื่นคำร้องเมื่อวันที่ 17 เมษายน 2552 การถ่วงดุลและการวิเคราะห์แนวทางในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมถึงเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อ 147 คนคือ 148 รวมค่าตอบแทนผู้ถือหุ้นระยะยาวซึ่งสะท้อนจากราคาหุ้นของ บริษัท ฯ (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก. ล.ต. จดหมายเสนอชื่อการจ้างงานของ บริษัท ฯ146กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีการจ้างงานแบบเบ็ดเสร็จและค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการแต่งตั้งโดยทั่วไปประกอบด้วยการจ่ายค่าชดเชยหุ้นฐานเงินเดือนโบนัสจ้างใหม่และค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ข้อชดเชยรวมคือการชดเชยโดยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายทั้งหมดให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์ใน บริษัท (ประมาณ 23) นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท ตั้งแต่ปลายปี พ. ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าข้อ จำกัด ของหุ้นที่จัดจำหน่ายให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ระยะยาวของผู้บริหารและผู้ถือหุ้นที่ได้รับการแต่งตั้งและช่วยในการบริหารความเสี่ยงโดยรวมของผู้ถือหุ้นจากการได้รับรางวัลหุ้น คณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารโดยคณะกรรมการพัฒนาฝีมือผู้นำและคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนจะเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินและจำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง สำหรับการให้เช่าใหม่รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆรวมถึงค่าตอบแทนที่ผ่านมาจากนายจ้างเดิมที่ได้รับการแต่งตั้งนายจ้างเดิมค่าชดเชยในอนาคตจากอดีตนายจ้างเดิมที่จะถูกริบเมื่อเข้าร่วม บริษัท ฯ ได้รับค่าตอบแทนจากผู้บริหารอาวุโสที่ตั้งอยู่ใน บริษัท ฯ ผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 คนคาดว่าจะมีความรับผิดชอบในระดับ บริษัท และคาดว่าจะมีส่วนช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในอนาคตและการชดเชยตลาดสำหรับผู้บริหารที่ตั้งอยู่ใน บริษัท อื่นในรูปที่สาม การสำรวจของบุคคล ในการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงในระดับ 146 เรื่องผลงานที่ผ่านมาต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับต่อความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท , เช่นเดียวกับการชดเชยตลาดของผู้บริหารที่ตั้งอยู่ในตำแหน่งเดียวกันที่ บริษัท อื่นตามที่ได้รับการสำรวจในบุคคลที่สาม สำหรับการจ้างงานใหม่และการจัดสรรหน่วยลงทุนที่ได้รับอนุญาตเป็นระยะ ๆ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพัฒนาข้อเสนอแนะโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อประเมินเป้าหมายทั้งหมดเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคนที่ตั้งชื่อไว้แล้ว ตามเป้าหมายสมมติฐานราคาหุ้นบางส่วนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 และค่าประมาณของเงินทดแทนในรูปหุ้นที่มีอยู่ในปีต่อ ๆ ไปถ้ามี ในขั้นตอนนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นบวกกับมูลค่าโครงการที่ได้รับในปีนั้น เนื่องจาก บริษัท ฯ มุ่งเน้นการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดในช่วงเวลาและคำนึงถึงการชดเชยที่มีอยู่ในปัจจุบันการให้เงินจำนวนหนึ่งแก่จำนวนหุ้นที่น้อยลงไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการชดเชยที่ลดลงทั้งหมด จากปัจจัยต่างๆที่กล่าวมาข้างต้นเกี่ยวกับการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะ ๆ ในเดือนเมษายน พ. ศ. 2551 นายเกียรติศักดิ์ได้รับรางวัลหน่วยหุ้นที่มีการ จำกัด การถือหุ้นโดยมีการเริ่มให้สิทธิในเดือนพฤษภาคม 2554 เนื่องจากจะมีการมอบรางวัลหุ้นที่มีอยู่อย่าง จำกัด ในเดือนกุมภาพันธ์ 2554 . บริษัท ได้กำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมในการได้รับรางวัลนี้พร้อมกับรางวัลอื่น ๆ ที่ออกในปีก่อน ๆ ให้แก่ผู้บริหารที่มีชื่อเป็นค่าสินไหมทดแทนที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2551 อยู่ที่ 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 160,000 คนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารคนอื่น ๆ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์เป็นจำนวนมากใน บริษัท นาย Bezos จึงได้ขอคืนเงินค่าชดเชยเพิ่มเติมในปี 2551 และยังไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ในปี 2551 เพิ่มขึ้นจาก 150,000 เป็น 160,000 คน โบนัสเงินสดใหม่ให้เช่า โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะจ่ายเป็นงวดรายเดือนให้แก่ผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพ. ศ. 2551 Gunningham, Onetto และ Valentine ได้รับการชำระเงินโบนัสเงินสดใหม่ตามที่แสดงไว้ในคอลัมน์ 147Bonus148 ของตารางสรุปค่าตอบแทน ค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ให้ความช่วยเหลือในการโยกย้ายถิ่นฐานแก่ผู้บริหารที่เพิ่งได้รับการว่าจ้างใหม่ให้สอดคล้องกับสิ่งที่พนักงานคนอื่น ๆ ให้ไว้และให้ความช่วยเหลือแก่นายกันนิงแฮมในปีพ. ศ. 2551 จำนวนเงินที่ให้ความช่วยเหลือเกี่ยวกับการโยกย้ายนาย Gunningham รวมอยู่ในคอลัมน์ค่าชดเชย 147 ตารางค่าตอบแทนสรุป บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ตัดตอนมาจาก AMZN DEF 14A ที่ยื่น 18 เม. ย. 2551 การถ่วงดุลและการวิเคราะห์แนวทางในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมทั้งเจ้าหน้าที่ระดับสูง 147 คนซึ่งเป็นผู้บริหาร 148 คนเพื่อชดเชยค่าเสียหายทั้งหมดของผู้ถือหุ้นในระยะยาวตามที่ บริษัท ฯ เห็นสมควร ราคาหุ้น. (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก. ล.ต. จดหมายเสนอชื่อการจ้างงานของ บริษัท ฯ146กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งให้มีการจ้างงานแบบเบ็ดเสร็จและค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงที่ได้รับการแต่งตั้งโดยทั่วไปประกอบด้วยการจ่ายค่าชดเชยหุ้นฐานเงินเดือนโบนัสจ้างใหม่และค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ข้อชดเชยรวมคือการชดเชยโดยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายทั้งหมดให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ ตั้งแต่ปลายปี พ. ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าการ จำกัด สต็อคที่เหมาะสมจะช่วยให้ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว นายสฤษฏกิจเข้าร่วมงานกับ บริษัท เมื่อปีพ. ศ. 2545 ได้รับรางวัลสต็อคที่ จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างและได้รับการจัดสรรหุ้นในช่วงไตรมาสที่สองของปี พ. ศ. 2549 โดยนายวาเลนไทน์และออนเนทโตเข้าร่วมงานกับ บริษัท ในปี 2549 และ Mr. Gunningham ผู้เข้าร่วมงานกับ บริษัท ในปี 2550 แต่ละรายได้รับรางวัลหุ้นที่ถูก จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าเช่า นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท คณะกรรมการพัฒนาและฟื้นฟูค่าความเป็นผู้นำจัดตั้งขึ้นเมื่อได้รับข้อเสนอแนะจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารโดยคณะกรรมการพัฒนาฝีมือผู้นำและคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนจะเป็นผู้กำหนดจำนวนเงินและจำนวนเงินที่ได้รับอนุญาตสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง สำหรับการให้เช่าใหม่รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆรวมถึงค่าตอบแทนที่ผ่านมาจากนายจ้างเดิมที่ได้รับการแต่งตั้งนายจ้างเดิมค่าชดเชยในอนาคตจากอดีตนายจ้างเดิมที่จะถูกริบเมื่อเข้าร่วม บริษัท ฯ ได้รับค่าตอบแทนจากผู้บริหารอาวุโสที่ตั้งอยู่ใน บริษัท ฯ ผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 คนคาดว่าจะมีความรับผิดชอบในระดับ บริษัท และคาดว่าจะมีส่วนช่วยให้ บริษัท ประสบความสำเร็จในอนาคตและการชดเชยตลาดสำหรับผู้บริหารที่ตั้งอยู่ใน บริษัท อื่นในรูปที่สาม การสำรวจของบุคคล ในการให้ความช่วยเหลือเป็นระยะรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงในระดับ 146 เรื่องผลงานที่ผ่านมาต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับต่อความสำเร็จในอนาคตของ บริษัท , เช่นเดียวกับการชดเชยตลาดของผู้บริหารที่ตั้งอยู่ในตำแหน่งเดียวกันที่ บริษัท อื่นตามที่ได้รับการสำรวจในบุคคลที่สาม สำหรับการจ้างงานใหม่และการจัดสรรหน่วยลงทุนที่ได้รับอนุญาตเป็นระยะ ๆ รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารจะพัฒนาข้อเสนอแนะโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อประเมินเป้าหมายทั้งหมดเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนทั้งหมดสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารแต่ละคนที่ตั้งชื่อไว้แล้ว ตามเป้าหมายสมมติฐานราคาหุ้นบางส่วนโดยคำนึงถึงค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 และค่าประมาณของเงินทดแทนในรูปหุ้นที่มีอยู่ในปีต่อ ๆ ไปถ้ามี ในขั้นตอนนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นบวกกับมูลค่าโครงการที่ได้รับในปีนั้น เนื่องจาก บริษัท ฯ มุ่งเน้นการชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดในช่วงเวลาและคำนึงถึงการชดเชยที่มีอยู่ในปัจจุบันการให้เงินจำนวนหนึ่งแก่จำนวนหุ้นที่น้อยลงไม่จำเป็นต้องสะท้อนถึงการชดเชยที่ลดลงทั้งหมด ในปี 2550 บริษัท ได้กำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิเพิ่มเติมเพื่อให้ได้รับเงินรางวัลเป็นเงินชดเชยที่หักลดหย่อนตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายในนอกเหนือจากกำหนดการให้สิทธิ์ตามเวลา เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2550 อยู่ระหว่าง 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 150,000 คนสำหรับเจ้าหน้าที่บริหารคนอื่น ๆ เนื่องจากนาย Bezos146 มีกรรมสิทธิ์เป็นจำนวนมากใน บริษัท (ประมาณ 24 ปี) นาย Bezos จึงขอให้ไม่รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในปี 2550 และยังไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน นอกจากนี้เงินเดือนของผู้บริหารที่มีชื่ออื่น ๆ ยังไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2550 โบนัสเงินสดใหม่ โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะจ่ายเป็นงวดรายเดือนให้แก่ผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพ. ศ. 2550 Gunningham, Onetto และ Valentine ได้รับการชำระเงินโบนัสเงินสดใหม่ตามที่แสดงไว้ในคอลัมน์ 147Bonus148 ของตารางสรุปค่าตอบแทน ค่าตอบแทนและสวัสดิการอื่น ๆ เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานแก่ผู้บริหารที่ได้รับการว่าจ้างใหม่ตามความต้องการของพนักงานคนอื่น ๆ และให้ความช่วยเหลือแก่นาย Gunningham และ Onetto ในปี 2550 จำนวนเงินที่เกี่ยวข้องกับการให้ความช่วยเหลือในการย้ายถิ่นฐานสำหรับนาย Gunningham และ Onetto จะรวมอยู่ในค่าตอบแทนอื่น ๆ ทั้งหมด 147 คอลัมน์ของตารางค่าตอบแทนสรุป นาย Onetto146s หนังสือเสนอการจ้างงานยังระบุสำหรับการชดเชยการจ่ายเงินซึ่งหมดอายุภายใต้เงื่อนไขในเดือนธันวาคมปี 2007 ถ้าเขาถูกยกเลิกในช่วงสิบสองเดือนแรกของการจ้างงานของเขา บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ตัดตอนมาจาก AMZN DEF 14A ซึ่งยื่นเมื่อวันที่ 27 เมษายน 2550 การถ่วงดุลและการวิเคราะห์ค่าชดเชยวิธีการในการชดเชยพนักงานของ Amazon146 รวมทั้งเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 147 คน 148 ให้ความสำคัญกับการชดเชยกับมูลค่าของผู้ถือหุ้นในระยะยาว ราคาหุ้นของบริษัท146 (1) ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร (2) หัวหน้าเจ้าหน้าที่การเงินและ (3) เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการชดเชยสูงสุด 3 คนตามกฎระเบียบของ ก. ล.ต. การชดเชยค่าตอบแทนผู้บริหารระดับสูงประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ ได้แก่ วันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k), การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ของพนักงานซึ่งโดยปกติจะมีให้แก่พนักงาน จดหมายเสนอการจ้างงานของบริษัท146sกับเจ้าหน้าที่บริหารที่มีชื่อระบุว่ามีการจ้างงานที่ต้องการและโดยทั่วไปจะกล่าวถึงองค์ประกอบค่าตอบแทนที่กล่าวข้างต้น การจ่ายเงินตามสต๊อก องค์ประกอบหลักของผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง 146 ข้อชดเชยรวมคือการชดเชยโดยหุ้นเพื่อที่จะผูกค่าเสียหายทั้งหมดให้แก่ผู้ถือหุ้นในระยะยาว ดังนั้นผู้บริหารที่มีชื่อจะได้รับรางวัลจากหุ้นที่มากพอสมควรในเวลาที่ได้รับค่าเช่าและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลหุ้นเป็นระยะ ตั้งแต่ปลายปี พ. ศ. 2545 บริษัท ได้ใช้หน่วยหุ้นที่มีข้อ จำกัด ในการชำระหนี้เป็นหลัก บริษัท เชื่อว่าการ จำกัด สต็อคที่เหมาะสมจะช่วยให้ผู้ถือหุ้นและผู้ถือหุ้นได้รับผลประโยชน์ในระยะยาว นายชูเกียรติผู้เข้าร่วมงานกับ บริษัท เมื่อปีพ. ศ. 2545 ได้รับรางวัลสต็อคที่ จำกัด ในช่วงเวลาที่ได้รับค่าจ้างและได้รับรางวัลสต๊อกหุ้นที่ถูก จำกัด ในปีพ. ศ. 2549 นายดัลซ์เซล, Piacentini และ Wilke ที่เข้าร่วมก่อนปี 2545 ได้รับหุ้น รางวัลตัวเลือกในเวลาของการจ้างตัวเลือกหุ้นเพิ่มเติมและหุ้นที่มีสิทธิ์ได้รับรางวัลก่อนปีพ. ศ. 2545 และหลังจากนั้นได้รับรางวัลหุ้นสต็อก จำกัด เพิ่มเติม นาย Bezos ไม่เคยได้รับค่าชดเชยหุ้นใด ๆ จาก บริษัท ในปี 2006 Messers. Dalzell, Piacentini, Szkutak และ Wilke ได้รับรางวัลหุ้นเพิ่มอีก คณะกรรมการพัฒนาการเป็นผู้นำและคณะกรรมการกำหนดค่าตอบแทนจะได้รับการอนุมัติจากผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารเป็นจำนวนเงินไม่น้อยกว่าและให้สิทธิแก่ผู้บริหารที่เป็นผู้บริหารที่มีชื่อไม่ว่าจะเป็นค่าเช่าใหม่หรือเงินช่วยเหลือระยะยาว รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลประธานเจ้าหน้าที่บริหารและคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและการพิจารณาค่าตอบแทนพิจารณาปัจจัยต่างๆ ได้แก่ ระดับความรับผิดชอบของผู้บริหารระดับสูงของ บริษัท ที่ผ่านมาผลงานในอดีตที่มีต่อผลการดำเนินงานของ บริษัท และผลงานที่คาดว่าจะได้รับในอนาคตของ บริษัท ที่ประสบความสำเร็จเช่นเดียวกับ การชดเชยตลาดของผู้บริหารที่มีตำแหน่งคล้ายคลึงกันใน บริษัท อื่น รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารได้จัดทำข้อเสนอแนะโดยการประเมินปัจจัยข้างต้นเพื่อกำหนดเป้าหมายการจ่ายค่าตอบแทนโดยรวมสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งแล้วออกแบบเงินทุนใหม่ของ RSU เพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายการชดเชยทั้งหมดตามข้อสมมติฐานราคาหุ้นบางประการ โดยคำนึงถึงการชดเชยเงินสดและการจ่ายค่าชดเชยหุ้นใด ๆ ที่ไม่ได้ถือโดยเจ้านายที่ได้รับการแต่งตั้ง ในกระบวนการนี้รองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลและประธานเจ้าหน้าที่บริหารคาดว่าจะได้รับค่าตอบแทนรวมในปีหนึ่งเป็นค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินซึ่งคาดว่าจะได้รับในปีนั้นบวกกับมูลค่าโครงการที่ได้รับในปีนั้น นอกเหนือจากตารางการให้สิทธิตามเวลาใน RSUs ดังกล่าวแล้ว บริษัท ยังมีความสามารถในการกำหนดเงื่อนไขการให้สิทธิเพิ่มเติมเพื่อให้ได้รับรางวัลเป็นเงินชดเชยที่ต้องเสียภาษีตามมาตรา 162 (m) (4) (c) แห่งประมวลรัษฎากรภายใน เงินเดือนพื้นฐาน เงินเดือนขั้นพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งได้รับการออกแบบให้มีค่าใช้จ่ายน้อยกว่าที่จ่ายให้กับ บริษัท ที่ตั้งอยู่ในทำนองเดียวกัน เงินเดือนพื้นฐานสำหรับผู้บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งในปี 2549 อยู่ที่ 81,840 สำหรับนาย Bezos เป็น 211,502 สำหรับนายดาลซ์เซล เนื่องจากนาย Bezos146 เป็นผู้ถือหุ้นรายใหญ่ของ บริษัท (ประมาณ 25 ราย) นาย Bezos จึงขอให้ไม่รับค่าชดเชยเพิ่มเติมในปี 2549 และไม่เคยได้รับค่าตอบแทนรายปีเกินจำนวนเงินปัจจุบัน นอกจากนี้เงินเดือนของผู้บริหารระดับสูงคนอื่น ๆ ยังไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2549 โบนัสเงินสดใหม่ โบนัสจ้างใหม่โดยทั่วไปจะจ่ายเป็นงวดรายเดือนให้แก่ผู้บริหารที่มีชื่อ โบนัสเหล่านี้จะถูกกำหนดโดยคณะกรรมการพัฒนาความเป็นผู้นำและค่าตอบแทนหลังจากได้รับคำแนะนำจากประธานเจ้าหน้าที่บริหารและรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคล โบนัสได้รับการออกแบบโดยทั่วไปเพื่อให้ค่าชดเชยที่เหมาะสมแก่เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้งจนกว่าจะมีการจ่ายค่าชดเชยหุ้น ในปีพศ. 2549 นายเกียรติศักดิ์ได้รับเงินโบนัสจ้างใหม่งวดสุดท้ายในปีพศ. 2545 กรรมการบริหารคนอื่น ๆ ได้รับโบนัสหรือโบนัสภายใต้สัญญาโบนัสก่อนปี 2549 ค่าตอบแทนอื่น เจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการตั้งชื่อจะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมในรูปแบบของวันหยุด, ทางการแพทย์, 401 (k) การโยกย้ายและผลประโยชน์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้กับพนักงานทุกคนของ บริษัท บริษัท ให้สิทธิประโยชน์แก่นาย Piacentini รวมทั้งค่าครองชีพและค่าที่พักพร้อมกับการคืนภาษีให้กับผลประโยชน์ดังกล่าว บริษัท ให้ความสำคัญกับนาย Bezos รวมถึงการรักษาความปลอดภัยนอกเหนือไปจากการให้บริการที่อำนวยความสะดวกทางธุรกิจและในระหว่างการเดินทางเพื่อทำธุรกิจ บริษัท เชื่อว่าต้นทุนด้านความปลอดภัยของ บริษัท ที่เกิดขึ้นทั้งหมดมีความสมเหตุสมผลและจำเป็นและเพื่อประโยชน์ของ บริษัท บริษัท ไม่ได้มอบสิทธิอื่นหรือค่าตอบแทนอื่นใดให้กับเจ้าหน้าที่บริหารที่ได้รับการแต่งตั้ง ข้ออ้างในหน้านี้: Amazon มีระบบโหดร้ายสำหรับพนักงานพยายามที่จะได้รับการส่งเสริม Heres วิธีการทำงาน เพื่อให้ได้มาที่ Amazon เจ้านายของคุณต้องอภิปรายว่าเหตุใดคุณจึงสมควรได้รับการส่งเสริมจากผู้จัดการคนอื่น ๆ จาก บริษัท ถ้าเขาหรือเธอทำกรณีที่มีประสิทธิภาพในนามของคุณแล้วคุณจะพยักหน้า ถ้าไม่ใช่คุณต้องรออีก 12 เดือน การอภิปรายเหล่านี้เกิดขึ้นในระหว่างการประชุม 2 ครั้งในระหว่างปี ในการประชุมครั้งแรกของปีซึ่งโดยปกติจะเป็นในเดือนกุมภาพันธ์หรือมีนาคมตามข้อเสนอแนะที่แสดงให้เห็นว่าระบบทำงานอย่างไร พนักงานอาวุโสพูดถึงพนักงานเพื่อดูว่าใครทำดีและใครไม่ได้และใครกำลังได้รับการส่งเสริม ในการประชุมครั้งที่สองซึ่งจัดขึ้นในเดือนกันยายนหรือตุลาคมผู้นำพูดคุยเกี่ยวกับผู้ที่ได้รับการส่งเสริมและพูดคุยเกี่ยวกับว่าใครทำดีและทำอะไรแย่ ๆ ผู้บริหารของกลุ่ม บริษัท แอ็กซอนแบ่งออกเป็นสามระดับดังนี้: 20 อันดับแรกที่ได้รับการดูแลเป็นพิเศษสำหรับการส่งเสริมการขาย 70 คนต่อไปที่มีความสุขและ 10 อันดับแรกที่ปล่อยให้ไปหรือบอกให้เข้าร่วมกัน ระบบนี้ซึ่งถูกสร้างขึ้นโดยเจฟฟ์ Bezos ควรจะลดการเมืองและในการต่อสู้ แต่หินบอกว่ามันมีผลตรงข้าม พนักงานมีความทะเยอทะยานมักจะใช้เวลาหลายเดือนในการรับประทานอาหารกลางวันและกาแฟกับเจ้านายของพวกเขาเพื่อให้แน่ใจว่าผลงานในเชิงบวกเมื่อหัวข้อโปรโมชันที่เสนอขึ้นในการประชุม Stone กล่าว Stone ยังตั้งข้อสังเกตว่าการโปรโมตมีข้อ จำกัด ใน Amazon ดังนั้นหากคุณต่อสู้เพื่อให้พนักงานของคุณได้รับการส่งเสริมนั่นหมายความว่าพนักงานของ elses คนไหนที่ได้รับการคัดค้าน และทุกคนในห้องสามารถส่งเสริมการขายของใครบางคนได้ แชร์โพสต์นี้